PROJECT ASSOCIATE , Job Ref. ALG/UNDP/0509/23-020

Job Description

1. Office/Unit/Project Description 

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Le travail politique du PNUD mené aux niveaux du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies en alignement avec les perspectives internationales de développement. En outre, dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique, notamment en termes d’adaptation.

Afin de concrétiser et de renforcer son engagement dans la lutte contre les effets du changement climatique et le renforcement de la résilience de l’Algérie face à ses effets, le PNUD met en œuvre une initiative, en partenariat avec le Ministère de l’Environnement et des Energies Renouvelables, qui vise à Faire progresser le processus du Plan national d’adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d’adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d’une adaptation à long terme

L’Algérie, plus grand pays d’Afrique, est particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique de part sa position et sa forte exposition à ceux-ci. En quelques décennies, les températures ont augmenté 1.5 et 2°C alors que les précipitations ont fortement diminué avec un taux moyen de 20%. En outre, l’Algérie est confrontée à d’autres effets du changement climatique notamment la recrudescence des catastrophes naturelles comme la sécheresse et les inondations et une augmentation croissance des feux de forêts et de la désertification. L’Algérie connaît également une recrudescence des vagues de chaleur, un déplacement des maladies tropicales vers le nord et une incidence plus élevée de maladies d’origine hydrique et aérienne, ce qui représente une menace pour la santé publique. D’un autre côté, la vulnérabilité de l’Algérie au changement climatique aggrave probablement les difficultés économiques existantes liées à la crise pétrolière et affecte notamment les réserves en ressources en eau du pays touchant particulièrement les secteurs de l’agriculture et de l’industrie et constituant un risque considérable à prendre en considération.

Afin de faire face à ce changement et aux effets à moyen et à long termes qu’ils induisent, il est nécessaire pour le pays de développer des mécanismes d’adaptation adéquats afin d’ajuster ses pratiques écologiques, sociales et économiques pour réussir à modérer et à mitiger les dommages potentiels qu’ils pourraient avoir. Pour ce faire, un plan national d’adaptation doit être élaboré, plan qui contiendra les orientations générales pour réussir cette adaptation. En 2018, le Gouvernement algérien a lancé son processus national pour la planification pour l’adaptation en alignement avec les priorités nationales en termes de lutte contre le changement climatique et en concordance avec la Contribution Nationale Déterminée de l’Algérie. Ce plan vise en premier lieu à développer des stratégies afin de mieux protéger les populations, les écosystèmes et les infrastructures des risques du changement climatique.

Le projet « Faire progresser le processus du Plan national d’adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d’adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d’une adaptation à long terme » s’inscrit dans la volonté du pays à travers sa Stratégie nationale pour l’environnement et le développement durable (2020-2035), son Plan d’action national pour l’environnement et le développement durable (PNAEDD) et son Plan national pour le climat (PNC) et vise à appuyer l’Algérie dans sa planification stratégique et engager les parties prenantes dans la conception d’un plan d’adaptation cohérent avec les défis nationaux. Ce projet, qui est mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, facilite également l’élaboration d’un programme de pays, qui comprend des priorités de programmation en matière d’adaptation et d’atténuation.

Le projet vise notamment à accélérer l’intégration des considérations d’adaptation dans les processus de planification en Algérie afin de réduire la vulnérabilité au changement climatique. Les objectifs spécifiques comprennent :

• La promotion de l’idée d’avoir une société et une économie résilientes aux effets néfastes du changement climatique ;
• Le renforcement de la résilience des écosystèmes, afin de minimiser les risques de catastrophes naturelles liées aux effets néfastes du changement climatique ;
• Lutte contre l’érosion et promotion de la réhabilitation des terres, dans le cadre de la politique algérienne de lutte contre la désertification ;
• L’intégration des effets du changement climatique dans les stratégies sectorielles, notamment dans les secteurs des ressources en eau, de l’agriculture, des transports et de la santé.

L’objectif est soutenu par les quatre résultats attendus suivants :

• Résultat 3.1: Gouvernance de la planification de l’adaptation et coordination institutionnelle renforcées
• Résultat 3.2: Base factuelle produite pour concevoir des solutions d’adaptation pour un impact maximal
• Résultat 3.3: L’engagement du secteur privé dans l’adaptation catalysé
• Résultat 3.4: financement de l’adaptation renforcé

A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’engager un/e Project Associate afin d’appuyer l’exécution / la mise en œuvre du projet financé par le FVC, «Faire progresser le processus du Plan national d’adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d’adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d’une adaptation à long terme».

2. Scope of Work

Sous la supervision du chef d’équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l’objectif principal de la mission est d’appuyer la gestion administrative et financière du projet.

Le project associate travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Nature, Climat et Énergie du Bureau Pays du PNUD ainsi qu’avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, le Ministère de l’Environnement et des Energies Renouvelables

Résumé des fonctions:

• Appuyer la gestion du projet et la réalisation des activités inscrites au plan de travail;
• Fournir des services d’appui administratif et logistique efficaces;
• Appuyer l’unité des achats du PNUD pour la prospection de fournisseurs, au besoin, et appuyer la gestion des actifs selon les règles et procédures du PNUD ;
• Appuyer le partage des connaissances et des meilleures pratiques ;
• Assurer tout autre service d’appui au projet pouvant être assigné par la Chargée de programme/Coordinateur.trice du projet

• Résultats attendus :

Sur la base de la description détaillée des tâches qui précède, les résultats attendus du/de project associate du projet, seront principalement :

• Elaboration des plans de travail annuels et sous-plans pertinents, notamment le plan d’approvisionnement ;
• Préparation du budget annuel et vérifier le respect des règles financières et procédures de dépenses du PNUD-GCF;
• Assurance de l’organisation et la gestion courante du projet (organisation de réunions ; atelier, séminaire, assurer l’envoi, la réception et la distribution de divers courriers dans les temps, etc.) ;
• Assurance de la bonne gestion administrative, financière et logistique des activités du projet ;
• Appuyer la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;
• En coordination avec le bureau pays, l’Associé au projet se charge de l’achat de fournitures et de consommables de bureau et de la gestion des frais liés au bureau s’il y a lieu (règlement des factures d’eau, d’énergie, de téléphone, etc.),  ;

3. Institutional Arrangement

Le project associate travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Nature, Climat et Énergie du Bureau Pays du PNUD ainsi qu’avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, le Ministère de l’Environnement et des Energies Renouvelables

4. Competencies

• Level 2: Supervisor / Associate / Analyst       

• Cross-functional & Technical :

Business Direction & Strategy

• Capacité\ à comprendre et à gérer une situation commerciale d’une manière susceptible de conduire à un bon résultat
• Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation et capacité à faire de bons jugements et à prendre des décisions rapides dans de tels cadres

Business Development

• Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu ou répondant à un besoin exprimé
• Capacité à développer des solutions aux problèmes en impliquant la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes

Business Management

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
• Capacité d’allouer et d’utiliser des ressources de manière stratégique ou tactique conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité
• Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à proposer des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions opportunes et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients.

5. Minimum Qualifications of the Successful NPSA

6.             Travel:    

Le/La candidat/e retenu/e devra prévoir des déplacements à l’intérieur de la wilaya d’Alger, principalement auprès des partenaires du projet et auprès des différents prestataires et contractuels.

7.      The following documents shall be required from the applicants:

1. Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
2. A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
3. Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as  reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

Please click on the button below to Apply.