HR Analyst & Learning Manager, Job Ref. NIG/UNDP/0509/23-032

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Job Description

Contexte 

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

II. Background and Organizational Context
 

L’Analyste RH est responsable de la mise en œuvre transparente des stratégies RH dans les bureaux de pays, de la prestation efficace des services RH et de la gestion de l’unité RH du bureau central. Il analyse, interprète et applique les politiques, règles et réglementations RH, établit des procédures internes et apporte des solutions à un large éventail de problèmes RH complexes. L’analyste RH favorise une approche collaborative et axée sur le client et contribue au maintien d’un moral élevé du personnel.

 

L’analyste RH supervise et dirige le personnel de l’unité RH. L’analyste des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les équipes des opérations, des programmes et des projets du personnel du Bureau Pays et du siège du PNUD, garantissant ainsi une performance réussie du Bureau Pays dans la gestion des ressources humaines.

 

L’analyste RH sera placé sous la supervision directe du Manager des Opérations et la supervision générale de la Représentante Résidente
 

 

Supervisory/Managerial Responsibilities: Yes

 

V. Requirements:
In this section, describe the qualification requirements of the position.
Education
  • Master ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe.
  • Diplôme de premier cycle (Bachelor) avec 4 ans d’expérience en ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe.

 
 Experience, Knowledge, and Skills
List:

  • Au moins 2 ans d’expérience pertinente (avec le Master) ou 4 ans (avec le Bachelor) au niveau national ou international dans la prestation de services consultatifs en RH et/ou la gestion du personnel et des systèmes opérationnels.
  • Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.
  • Très bonne connaissance du Genre et de sa prise en compte dans toutes les activités RH
  • Maîtrise de la langue française exigée
  • Connaissance de l’anglais est souhaitable.
 

 

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